從事工程造價(jià)一年的收入差距很大，不同的人，不同的環(huán)境都是導(dǎo)致差距的因素，絕大部分處于10W左右的水平吧。當(dāng)然，高端企業(yè)的造價(jià)人員由很高的薪水。

其實(shí)有些不起眼的造價(jià)崗位，可以高到20-30W，下面會(huì)提到。

直接說(shuō)身邊的案列僅供參考吧：

先說(shuō)和人自身因素有關(guān)的：十多年年前剛剛參加工作的時(shí)候，那時(shí)候剛畢業(yè)，招入某中字頭施工企業(yè)，第一年新生統(tǒng)一月薪1200，其中有一個(gè)腦子比較靈活，第一年年底就開(kāi)始幫下面包工頭做預(yù)算造價(jià)，1-2個(gè)月時(shí)間，收入了1W多點(diǎn)，算到每月，幾乎是月薪的5倍。但是同期也有造價(jià)專業(yè)的新生，但是就領(lǐng)死工資，1000多一個(gè)月。

再說(shuō)普遍情況：現(xiàn)在待的施工企業(yè)，下面有N個(gè)分公司，每個(gè)分公司都有造價(jià)人員，因?yàn)閲?guó)資背景的關(guān)系，所以收入水平是統(tǒng)一執(zhí)行的，如果沒(méi)有職務(wù)，月薪在4000-7000之間，年終大約就是2W左右績(jī)效。

下面來(lái)說(shuō)說(shuō)不起眼但是收入高的現(xiàn)象，主要是和公司有關(guān)系：認(rèn)識(shí)一女生8年前在縣城一國(guó)資背景施工單位做造價(jià)，她是半路由師傅帶入行，她師傅受聘于私人施工老板，她朋友的老公在另外一個(gè)施工單位做造價(jià)，兩個(gè)對(duì)比就很明顯，

女生單位的薪資水平是3000+，年終獎(jiǎng)金大約1-2W，每月績(jī)效取決于投標(biāo)數(shù)量，分到做的人頭上大約是500-700一個(gè)。做的多，收的多，當(dāng)然也要看有沒(méi)有活。

她師傅就是給老板項(xiàng)目做造價(jià)，然后自己也在外面接點(diǎn)私活，月入也是1W+。

她朋友老公在另外一個(gè)公司，不是國(guó)有股份，薪資管理就更放的開(kāi)，基本薪水2000左右，也沒(méi)有年終獎(jiǎng)金，但是做一個(gè)標(biāo)的文件，大約在2000-3000之間，這個(gè)費(fèi)用是全給做的那個(gè)人。所以，8年以前，造價(jià)員在小縣城月入1W-2W之間是很愜意的。當(dāng)然這還是和公司有關(guān)系。

但是上面三個(gè)例子都不輕松，要多掙錢，就要多做事情，加班熬夜是常事。

結(jié)論：

純打工不做私活，造價(jià)人員的年收入，大部分應(yīng)該在5W-12W之間；

私活收入的話，額外收入可以在10W左右/年，也就是在15-22W。

其實(shí)私活的其他部分不熟悉，主要是投標(biāo)收入這塊，二級(jí)施工企業(yè)，投標(biāo)文件大約在1000-3000+之間，取決于工程總造價(jià)，其中造價(jià)文件的編制價(jià)格在500-2000之間。一級(jí)企業(yè)我沒(méi)有見(jiàn)過(guò)把文件拿出來(lái)做的（肯定也有），所以就不清楚是否要貴一些。