機械結(jié)構(gòu)工程師，不管你是偏傳統(tǒng)機械的，還是偏產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的，在網(wǎng)上你都會看到不少勸退的帖子，具體勸退內(nèi)容，大家自行去搜索，這里就不詳細介紹，但有一點是經(jīng)常提到的，就是沒“錢途”，這點對于應屆大學生來說尤其打擊較大，同樣拿同為研發(fā)崗位的程序員做對比，兩個方向的應屆大學生的薪資待遇相差較大，造成這種差距的原因，我個人認為主要由以下兩個因素導致：

1、內(nèi)在因素：高校的培養(yǎng)機制和企業(yè)需求的匹配度問題。

拋開后續(xù)產(chǎn)品的修改成本的因素，你肯定很少看到一個機械專業(yè)的本科應屆畢業(yè)生在公司能獨立設(shè)計產(chǎn)品，但是你可以看到很多軟件專業(yè)的本科應屆畢業(yè)生在公司能獨立寫程序。機械專業(yè)的本科應屆畢業(yè)生所學的知識，無法馬上用在產(chǎn)品設(shè)計上，企業(yè)是逐利的，不能為企業(yè)創(chuàng)造更多或者更長遠的利益，薪資就有折扣。

2、外在因素：與市場經(jīng)濟的活躍指數(shù)有關(guān)系。

哪里熱門，資本就投到哪里，這近十年，軟件行業(yè)是一個熱門行業(yè)，大部分資本被投到軟件行業(yè)，相對應的軟件工程師，薪資就高。但是，在近幾年開始，智能硬件、醫(yī)療設(shè)備、機器人行業(yè)的崛起，不少資本被投到這些行業(yè)中，機械結(jié)構(gòu)工程師在這些行業(yè)中薪資會有所提高。

所以，對于打算往機械結(jié)構(gòu)設(shè)計方向發(fā)展的應屆畢業(yè)生，或工作年限（1-3年）稍淺的初級工程師們，現(xiàn)階段最重要的是打基礎(chǔ)，努力讓自己能夠在公司項目中獨立設(shè)計。對于有3-5年工作經(jīng)驗的機械結(jié)構(gòu)工程師，在找工作時，他們會同時關(guān)注薪資和能力的進一步提高，在選擇行業(yè)上，應該預先了解市場行情，并結(jié)合自身情況，考慮長遠發(fā)展。

對于大部分求職者來說，每年的年初（2月到4月）為黃金求職期（跳槽期），也就是所謂的“金三銀四”的說法。我個人建議大家在這個時間段找工作，因為有兩個直接的好處：

1、因年度規(guī)劃需要以及部分員工離職，企業(yè)在這個時間段的會有強烈的招聘需求，求職者可選擇的機會多。

2、求職者如果在這個時間段順利入職，到年底可以享受到更多比例的年終獎（如果發(fā)放）和年假，甚至可以享受上企業(yè)特定時間段的其他福利（如體檢、旅游、高溫假等）。

當然，如果你是牛人，好工作會送上門，同時你也不在意這些小福利，完全可以忽略以上“好處”。但對于普通求職者來說，我覺得還是需要去最大化自己的利益。

在最近這段時間，不管是有意找工作還是無意找工作的，我相信很多本行業(yè)的機械結(jié)構(gòu)工程師多多少少會接收到獵頭或企業(yè)HR發(fā)來的應聘邀請，我個人也不例外。雖然我無意向換工作，但是我在招聘網(wǎng)上的簡歷是沒關(guān)閉的，這樣獵頭或企業(yè)HR就會搜索到我的簡歷，就會推送崗位信息給我。很多人會說，你既然現(xiàn)階段不再找工作，就應該把網(wǎng)上的簡歷關(guān)閉掉，這樣既可以安心工作，也可以免去不必要的騷擾與麻煩（某些招聘網(wǎng)可以直接取得簡歷上的聯(lián)系方式而打電話與求職者進行聯(lián)系的）。

是的，沒錯，有時候經(jīng)常接到招聘電話的確很讓人煩，同時也有可能引起領(lǐng)導的懷疑。所以，是否關(guān)閉簡歷需根據(jù)自己情況而定，我個人沒設(shè)置關(guān)閉是基于以下考慮的：

1、我并沒有在很多招聘網(wǎng)上填寫或者上傳簡歷，而只是在一兩個有優(yōu)質(zhì)崗位的網(wǎng)站填寫或者上傳簡歷，如果無意向換工作，可以刪掉電話號碼，這樣招聘者只能從平臺上發(fā)信息。

2、上面已提到，簡歷設(shè)置關(guān)閉，你會常常接收到推送崗位信息，這些信息有些會與你的情況匹配度很高，你了解得越多，就會知道你自己的情況在行業(yè)中處于什么樣的位置，包括薪資范圍、技能、經(jīng)驗等；這樣，在你以后找工作時就可以做到心里有數(shù)。

3、從崗位信息中，你還能間接了解這家企業(yè)的其他信息，包括主營產(chǎn)品、新品研發(fā)方向等，同時，如果你對這家企業(yè)感興趣（比如同行業(yè)），你也可以通過其他網(wǎng)絡渠道了解到企業(yè)的規(guī)模、融資情況、經(jīng)營情況、專利情況等；這樣，你就可以了解到更多的同行業(yè)的競爭對手的情況，如果你是leader，這點尤為重要。

4、對于大部分機械結(jié)構(gòu)工程師，我覺得最重要的一點是，從崗位需求信息中，你可以了解自己在哪些方面存在不足，這樣就可以在工作中或者平時加強這方面的知識或者技能。

以上崗位信息是獵頭或HR推送給你的，是被動的，可能會涉及到不同行業(yè)；如果想取得匹配度更高的信息，可以主動去搜索自己行業(yè)內(nèi)的相關(guān)崗位信息。這對于打算往更高級的崗位或職業(yè)發(fā)展方向發(fā)展的工程師來說，相對應的崗位需求信息就是你需要提高的方向；同時，對于一些在旨在提供自己相關(guān)技能，但是又感到迷茫的初級工程師來說，實實在在的崗位需求信息就是你學習的方向。

前幾天，在跟一個朋友（8年工作經(jīng)驗的結(jié)構(gòu)工程師）聊天中，他也提到自己的職業(yè)發(fā)展方向，也是感到迷茫，不過他正在做一些轉(zhuǎn)型的嘗試，轉(zhuǎn)型的方向是產(chǎn)品的負責人，也可以理解為產(chǎn)品經(jīng)理或項目經(jīng)理。我問他為啥想轉(zhuǎn)到這個方向，他說，公司有這個需求，也給這個機會，同時他的領(lǐng)導有一次跟他說，一般來說，一個5年工作經(jīng)驗的結(jié)構(gòu)工程師和一個8年工作經(jīng)驗的結(jié)構(gòu)工程師實際工作能力上差別不是很大，導致薪資待遇這塊不會相差太多。想想情況確實是這樣，公司這個崗位所負責的事情就是這些，比如，一個5年工作經(jīng)驗的結(jié)構(gòu)工程師和一個8年工作經(jīng)驗的結(jié)構(gòu)工程師都能做的話，公司這個崗位定薪就會以5年工作經(jīng)驗的結(jié)構(gòu)工程師來定，這也是為什么大部分到了一定工作年限的工程師感覺到自己的工資漲不起來的原因。

大部分行業(yè)的機械結(jié)構(gòu)工程師，薪資到30K左右基本到頭，當然不排除有少數(shù)行業(yè)可以突破這個界限，這里不談少數(shù)情況，實際上大部分會在10K-25K區(qū)間，想要突破這個界限，除了選擇一個有前景的行業(yè)或公司外，往更高階的職位轉(zhuǎn)型，這是對你職業(yè)發(fā)展方向具有長期價值的選擇。

機械結(jié)構(gòu)工程師的職業(yè)發(fā)展方向，推薦以下兩個轉(zhuǎn)型方向：

1、產(chǎn)品（項目）經(jīng)理：機械結(jié)構(gòu)工程師--產(chǎn)品（項目）工程師--產(chǎn)品（項目)經(jīng)理--高級產(chǎn)品（項目)經(jīng)理

2、機械結(jié)構(gòu)專家：機械結(jié)構(gòu)工程師--高級（資深）機械結(jié)構(gòu)工程師--機械結(jié)構(gòu)主管（經(jīng)理）--機械結(jié)構(gòu)專家

以上兩個方向的轉(zhuǎn)型方向是基于具有5年左右工作經(jīng)驗的機械結(jié)構(gòu)工程師，從這開始到產(chǎn)品（項目）負責人或機械結(jié)構(gòu)專家，薪資一般會從20K到50K左右（數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡）。

但這兩個方向的崗位要求是不一樣的，一個是偏管理，一個是偏技術(shù)，具體如下：

產(chǎn)品（項目）經(jīng)理實際上很多企業(yè)（軟硬件結(jié)合的產(chǎn)品）是拆分成產(chǎn)品經(jīng)理和項目經(jīng)理兩個方向的。

產(chǎn)品經(jīng)理是需要參與到產(chǎn)品的整個生命周期中，項目經(jīng)理一般只負責將成果交付給客戶即為結(jié)束，再往后就交由其他部門負責，比如技術(shù)支持部門、售后部門等，項目經(jīng)理興于傳統(tǒng)制造業(yè)；產(chǎn)品經(jīng)理起源于軟件企業(yè)，其產(chǎn)品是需要不斷迭代、升級的過程，產(chǎn)品的生命周期會一直延續(xù)到產(chǎn)品退出市場。在軟硬件結(jié)合的企業(yè)，如智能硬件，產(chǎn)品經(jīng)理前期的產(chǎn)品定義設(shè)計，包括市場分析，需求分析，功能定義，交互設(shè)計，外觀造型等；而項目經(jīng)理偏后續(xù)的實施階段，包括開發(fā)、驗證、測試、生產(chǎn)、交付等過程的管理，實際工作中會涉及到如下內(nèi)容。

產(chǎn)品（項目）經(jīng)理崗位對機械結(jié)構(gòu)設(shè)計的能力要求并不高，顯然，其他崗位（軟件工程師或硬件工程師）也是可以轉(zhuǎn)型過來的，如果有設(shè)計能力，那就會成為加分項，但整個項目過程的設(shè)計與管理經(jīng)驗才是產(chǎn)品（項目）經(jīng)理核心競爭力。

同時，優(yōu)秀的產(chǎn)品（項目）經(jīng)理，其職業(yè)發(fā)展方向更加開闊，天花板更高。

相比于產(chǎn)品（項目）經(jīng)理負責整個項目組的管理，機械結(jié)構(gòu)專家則主要管理機械結(jié)構(gòu)組，顯然其管理范圍比產(chǎn)品（項目）經(jīng)理小得多，但是機械結(jié)構(gòu)專家其核心就是發(fā)揮技術(shù)專長，帶領(lǐng)機械結(jié)構(gòu)團隊解決技術(shù)問題。所以，機械結(jié)構(gòu)專家是圍繞“技術(shù)”去做管理的，即技術(shù)管理，因此，機械結(jié)構(gòu)專家也可歸屬為技術(shù)管理者。

技術(shù)管理的實際操作當中，強調(diào)的是管理者對所領(lǐng)導的團隊的技術(shù)分配，技術(shù)指向和技術(shù)監(jiān)察。管理者用自己所掌握的技術(shù)知識和能力來提高整個團隊的效率，繼而完成技術(shù)任務。技術(shù)管理是技術(shù)和管理的融合，企業(yè)技術(shù)管理的內(nèi)容主要有：

(1)進行科學技術(shù)預測，制定規(guī)劃并組織實施；

(2)改進產(chǎn)品設(shè)計，試制新產(chǎn)品；

(3)制訂和執(zhí)行技術(shù)標準，進行產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督檢驗；

(4)組織信息交流；

(5)建立健全技術(shù)操作規(guī)程；

(6)技術(shù)改造、技術(shù)引進和設(shè)備更新；

(7)做好生產(chǎn)技術(shù)準備和日常技術(shù)管理；

(8)做好技術(shù)經(jīng)濟的論證工作。

以上是比較概括性的內(nèi)容，如果你想要了解更具體的，建議去招聘網(wǎng)搜索相關(guān)崗位的招聘需求查閱，比如，以下為某公司機械結(jié)構(gòu)專家的招聘要求：

任職要求:

1. 教育背景: 大學本科及以上學歷；機械制造及其自動化、機電一體化、機械設(shè)計、機械工程類等相關(guān)專業(yè)。

2. 經(jīng)驗要求: 8年以上整機產(chǎn)品（穿戴/路由/手機）的結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗；3年以上結(jié)構(gòu)經(jīng)理崗位實際工作經(jīng)驗。

專業(yè)知識（能力）:

1.精通整機產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計、防水設(shè)計要求，具有智能穿戴產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計實際經(jīng)驗更佳、及產(chǎn)品研發(fā)流程相關(guān)知識熟悉。

2.具備一定的問題解決能力，如解決結(jié)構(gòu)性失效問題（如防水）的能力。

3.熟悉常用材料、模具和表面處理工藝等知識，熟悉塑膠、五金及成品加工工藝。

4.熟悉塑膠、五金產(chǎn)品成本構(gòu)成、熟悉結(jié)構(gòu)成本的評估方法，具有創(chuàng)新和成本意識。

5.具有極強的任務目標和結(jié)果導向、計劃意識，能從整體上把握計劃實施的進度。

6.具備獨立完成產(chǎn)品整機結(jié)構(gòu)評審的能力，包括從PCBA堆疊到整機結(jié)構(gòu)可行性評估的能力。

7.熟練掌握3D（Pro-E 、UG）、AUTOCAD等繪圖軟件。

管理知識（能力）：

2.具備較好的整機產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)項目管理經(jīng)驗。

6.有建立監(jiān)控和反饋機制的經(jīng)驗，對團隊成員的重要性和工作量做出客觀評價能力。

3.帶領(lǐng)團隊解決問題，對項目結(jié)果負責，對團隊成員的能力提升負責。

7.有產(chǎn)品風險管控意識，能夠預見計劃實施過程中可能存在的風險。

8.對于上級分配的任務，積極快速響應，關(guān)心整體，敢于擔當，能優(yōu)質(zhì)高效地完成各項工作任務。

9.有建立流程體系、設(shè)計規(guī)范、標準化、評估體系的能力。

軟技能：

1.好的語言表達能力；良好的英語聽說讀寫能力。

2.有良好的學習能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

3.具備良好的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，邏輯性、條理性強。

4.優(yōu)秀的技術(shù)自驅(qū)力和業(yè)務思考力，積極主動，能承擔較大的工作壓力。

崗位核心價值：

1、全權(quán)負責結(jié)構(gòu)任務的完成和交付，達成Q/C/T指標。

2、好的對外協(xié)調(diào)、溝通、匯報能力。

3、確保項目結(jié)構(gòu)研發(fā)問題與客戶的精準溝通及達成客戶的要求。傳達和反饋。關(guān)鍵工作任務：

1、遵循公司產(chǎn)品研發(fā)流程，對產(chǎn)品研發(fā)各個流程節(jié)點的問題把控做好輸入輸出報告。

2、總結(jié)項目研發(fā)過程相關(guān)的問題、建立和優(yōu)化相關(guān)的標準和流程。

3、重點把控各項目結(jié)構(gòu)研發(fā)Q/C/T目標的達成。

4、確保產(chǎn)品從研發(fā)到量產(chǎn)的順利交付；各流程節(jié)點的匯報和總結(jié)。日常工作：

1.負責組織產(chǎn)品結(jié)構(gòu)可行性分析、架構(gòu)方案評估、堆疊設(shè)計評估等。

2.負責各開發(fā)階段的結(jié)構(gòu)項目管理，供應商管理，保證項目Q/C/T指標達成。

3.推動關(guān)鍵部品選型、確認。

4.負責BOM tree建立，ECR/ECN發(fā)行及管理。

5.管理項目開發(fā)過程的試產(chǎn)跟進，產(chǎn)品驗證和測試工作。

6.組織解決結(jié)構(gòu)復雜、疑難問題。

7.產(chǎn)能評估、失效分析、不良問題改善、良率達成。

以上是我挑選過的、拿來舉例的一個崗位要求，咋一看要求很多，要求也很高，但是也很全面，基本覆蓋了一個機械結(jié)構(gòu)專家所要達到的能力的方方面面，我們先不評論其是否要求過高或者過低的問題，我覺得對于一個有打算轉(zhuǎn)型機械結(jié)構(gòu)專家的工程師來說，應該往更高的方向要求自己，如果大家打算轉(zhuǎn)型卻苦于沒有方向，我覺得以上崗位要求可以作為借鑒，剩下的就是有目的地、有計劃地實施查缺補漏，學習提高。

實際上，對于機械結(jié)構(gòu)工程師，不管是轉(zhuǎn)型高級產(chǎn)品（項目）經(jīng)理，還是機械結(jié)構(gòu)專家，都很不容易，如果你有轉(zhuǎn)型的打算，最好做好長期的計劃，并且要一步一步去實施，同時，在日常工作中，有意地積累這方面的知識，如有機會，嘗試承擔一些這方面的小任務，讓自己適應這樣的角色，站在不同的角度思考問題，這樣也可以驗證自己是否真的適合轉(zhuǎn)型到這樣的職位來。

最后，祝愿大家能夠轉(zhuǎn)型成功，職業(yè)生涯順風順水！

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