它分三個題型5個句子讓你讀一遍，一個句子20秒10個聽力，有4個選項和一個提問，你聽完對話后，選出答案，一個聽力20秒最后一個比較難，分別給你兩個話題，如我今天做的其中一個現(xiàn)在很多人都在遠離家鄉(xiāng)的地方工作，你認為這種現(xiàn)象的優(yōu)點和缺點各是什么呢當然是英語寫的，你有20秒的時。

機考常考題型包括五種首先是字符串處理題，考察代碼基礎和細心程度，如編寫能記錄并過濾錯誤的簡單模塊其次，有涉及數(shù)學字符轉(zhuǎn)換和網(wǎng)絡知識的全面型題目，如識別并分類IP地址和掩碼此外，還有鏈表操作題，如從單向鏈表中刪除特定值的節(jié)點，測試鏈表操作技能數(shù)獨問題也是常考項，考察邏輯推理和二維。

面試階段，我接到了HRA的邀請電話，隨后在郵箱收到線上視頻面試鏈接第一輪面試約了幾位候選人一起進行，每位20分鐘面試內(nèi)容包括自我介紹對工作細節(jié)的提問以及薪資討論緊接著，我參與了一套測評題的第二輪面試，第三輪面試雖然自我感覺狀態(tài)不佳，但最終得到了HRA的反饋，表示面試通過在薪資。

事先準備了解企業(yè)在面試前，要深入了解華為的企業(yè)背景產(chǎn)品特點以及所處的行業(yè)整體情況，這有助于你更好地回答面試官可能提出的問題，并展示你對企業(yè)的興趣和熱情綜上所述，華為社招面試時，應注重時間管理禮儀與態(tài)度溝通技巧誠實與謙遜以及事先準備等方面，以展現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和求職誠意。

我上周剛參加過電視面試，電視面試一般是綜合面試，如果不在深圳的話就在華為當?shù)厥绿帲嬖嚲透募页Ｒ话?，會按照簡歷問你一兩個技術(shù)方面的問題，很少，因為前面的技術(shù)面已經(jīng)過了，所以這輪主要問工作地點啊，家庭情況啊，離職原因啊等等放松就好不過最后華為的也沒跟我說過還是沒過，就。

華為社招技術(shù)面試分為兩面第一面是技術(shù)面，面試官主要關(guān)注求職者的技術(shù)能力和項目經(jīng)驗，可能會詢問一些基礎知識項目細節(jié)以及解決實際問題的方法在技術(shù)面中，面試官可能會要求求職者手撕代碼題，如最長不重復子串等第二面是綜合面試，面試官主要關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)溝通能力與職業(yè)規(guī)劃在綜合面試。

OD，即華為的外包派遣員工，主要在非核心業(yè)務部門工作，級別對應華為1317級，是華為儲備人才的一部分，有機會通過考核轉(zhuǎn)為正編與正式員工相比，OD待遇上有所差異，如OD的績效工資體系與正式員工不同，OD員工使用不同的管理系統(tǒng)，權(quán)限受限，并且在請假加班等日常事務上需要正式員工協(xié)助華為OD的面試。

華為機試包含簡單中等與困難三類題目，分值分別為100200與300，與力扣難度劃分類似，但需額外編寫主函數(shù)及輸入輸出校園招聘競爭激烈，面臨多層挑戰(zhàn)，華為為確保尋找到合適人才，需應對公司間競爭不同部門間競爭乃至同一部門內(nèi)不同小團隊間的競爭找到一名合適候選人不易，稍有不慎即可能流失于其他。

如果你想要更好地準備，可以參加一些專門的模擬面試課程，比如YESLAB，他們提供了非常實用的模擬面試服務，并且可以預約真實的面試環(huán)境進行練習，這樣的體驗能夠幫助你更好地適應實際面試過程華為的認證體系分為初級中級和高級三個級別，初級和中級網(wǎng)絡工程師的考試主要集中在選擇題上，這種類型的題目通常。

華為的面試過程其實并不復雜，一些專業(yè)的培訓機構(gòu)，比如YESLAB，提供專門的模擬面試和預約面試服務，這些模擬面試的現(xiàn)場環(huán)境與真實面試非常相似，有助于考生提前適應面試氛圍華為的認證主要分為初級中級和高級三個等級對于初級和中級網(wǎng)絡工程師來說，面試主要是在電腦上完成選擇題的形式，通常被稱為筆試。

個人背景7年天坑經(jīng)歷，碩士非電池半導體熱門專業(yè)，畢業(yè)后社招進入小廠做前端，曾后悔未優(yōu)化簡歷，導致薪資偏低無奈于畢業(yè)時間限制，調(diào)整空間有限逐漸適應市場競爭近期寒潮，為深入了解市場動態(tài)，十一后購買了一月Boss會員所推職位多為高級職位，德科成為優(yōu)先選擇流程開始機試10月15日，題目難度。

總部面試的流程主要包括人力資源部門的HR和所在大部門的領(lǐng)導參與在辦事處面試后，技術(shù)面試英語面試和綜合面試已經(jīng)完成到了總部，人力資源部門的面試是主要環(huán)節(jié)不必過于擔心，這一環(huán)節(jié)通常較為順利人力資源部門的面試主要關(guān)注應聘者的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)面試官會通過一系列問題了解應聘者的背景經(jīng)歷。

權(quán)限不同OD管理系統(tǒng)與正式員工不同，如請假加班考勤等在業(yè)務方面，OD員工無法執(zhí)行某些內(nèi)部事務，需由正式員工代為申請華為OD社招的面試流程包括在線筆試心理測試技術(shù)一面技術(shù)二面部門主管面試和HR面試前兩階段相對容易，但部門主管面試和HR面試是決定性環(huán)節(jié)面試經(jīng)驗分享如下專業(yè)一面。

華為對于員工的最低學歷要求是本科，這在招聘條件中有著明確的說明盡管如此，大專學歷的求職者依然有機會加入華為，尤其是在社招過程中社招通常會考慮候選人的實際工作經(jīng)驗和能力，而非僅僅學歷例如，軟件開發(fā)工程師這個職位，雖然要求具備通信系統(tǒng)軟件模塊的設計編碼調(diào)試測試等技能，但并不強制。

6 試用期表現(xiàn)良好，通過專業(yè)級編程考核，通常能獲得優(yōu)秀績效評價7 當前公司鼓勵軟件能力提升，轉(zhuǎn)華為名額相對寬裕8 西安地區(qū)OD薪資優(yōu)厚，適宜追求高收入者，其他城市建議多面 comparison9 如有意轉(zhuǎn)華為，可練習力扣題目，若第三題能解決，則成功機會較大10 OD面試相對容易，適合短時間工作。

網(wǎng)友親身經(jīng)歷華為面試流程 OK，回到宿舍了，開始寫吧 其實在此之前，因為受到一些參加華為社招的朋友的影響，我一直以為華為是最容易搞掂的，面面技術(shù)而已嘛，我一看到，馬上選了那個圓中有方的，解釋是，我覺得這些圖形代表一個人的性格，作為一個工程師，需要有堅強的內(nèi)心，但同時他又要有與人溝通的能力，需要圓潤。

會如果在面試中表現(xiàn)優(yōu)秀，并且符合崗位要求，那么就有被錄用的機會反之，如果在面試中表現(xiàn)不佳，或者崗位需求已滿，那么就可能被刷掉。

因為第一個面試的職位沒有通過，但是這個職位的HR看好你是個人才，于是把你介紹給另外一個HR，如此往復兩次祝好運，有核心競爭力肯定能找到好工作，沒有的話，就開始磨練吧請問。