程序員的未來是什么樣的？

　　對于這些路應(yīng)有什么樣的選擇和期望？

　　在這篇文章中，我會(huì)拉開帷幕，介紹從一個(gè)從初級程序員到頂級CTO的潛在職業(yè)之路。

　　注意：很多偉大的職業(yè)生涯停留在了不同的職位上，直到退休。一些職業(yè)生涯卻連連升級。但是管理和領(lǐng)導(dǎo)角色并不適合每一個(gè)人，幾年以后你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你在管理上的興趣改變了。二十幾歲的時(shí)候你可能不喜歡做經(jīng)理，但是四十歲時(shí)你可能不再喜歡寫代碼了。未來什么樣，誰都很難說。然而，多了解一下你的選擇和情況總是好的。https://www.haitunit.com

　　初級程序員

　　0-3年工作經(jīng)驗(yàn)（一般是剛從大學(xué)畢業(yè)）

　　會(huì)寫簡單的腳本

　　初步了解整個(gè)應(yīng)用程序的生命周期

　　初步了解數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用程序的服務(wù)（隊(duì)列，緩存等）

　　不需了解復(fù)雜的應(yīng)用中的每一個(gè)部分https://www.haitunit.com

　　但是區(qū)別就在于初級程序員缺乏經(jīng)驗(yàn)。即使是學(xué)習(xí)最快、最聰明的初級程序員，也沒有接觸到足夠多的代碼和邊界情況，以勝任高級程序員的工作。在軟件開發(fā)方面，軟件設(shè)計(jì)模式也是一種智慧。雖然在這方面可以閱讀相關(guān)的書籍，但還是需要寫足夠多的代碼，將錯(cuò)誤盡可能地暴漏出來，真正理解軟件設(shè)計(jì)模式的價(jià)值。

　　高級程序員

　　至少四年工作經(jīng)驗(yàn)

　　能寫較復(fù)雜的程序

　　深入理解整個(gè)應(yīng)用程序的生命周期https://www.haitunit.com

　　掌握數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用服務(wù)（隊(duì)列，緩存等）

　　要了解應(yīng)用程序的每一個(gè)方面

　　這個(gè)職位也可以作為一個(gè)過渡。一旦你掌握了足夠的技術(shù)，那么很可能就有能力擔(dān)任一家技術(shù)創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人或者CTO了。作為一個(gè)創(chuàng)始人或者CTO，寫代碼的就會(huì)就少了，更多的是需要處理事務(wù)的技巧。但是深入理解技術(shù)非常有必要，是做好這份工作必不可少的部分。https://www.haitunit.com

　　團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或架構(gòu)師

　　七年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

　　掌握高級程序員必備的技術(shù)

　　團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：向架構(gòu)師過渡

　　架構(gòu)師：沒有更高的技術(shù)方面的職位https://www.haitunit.com

　　首席開發(fā)人員的工作是給其他初級的和高級的程序員指導(dǎo)和方向。雖然首席開發(fā)者通常不會(huì)做雇傭、解雇程序員的事情，但是他們的許多工作和經(jīng)理無異。他們需做開發(fā)方面的協(xié)調(diào)，并在寫代碼的時(shí)候做出實(shí)現(xiàn)方面的決定。

　　中層領(lǐng)導(dǎo)

　　通常包含經(jīng)理和負(fù)責(zé)人等職位（開發(fā)經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理）

　　做發(fā)人員的老板（例如人事工作）

　　向高級主管匯報(bào)工作

　　但如果領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)勝利了，也是非常有收獲的。如果你想提高領(lǐng)導(dǎo)才能，準(zhǔn)備做一個(gè)管理角色，可以讀讀 Phil Jackson 的書 《Eleven Rings: The Soul of Success》 。https://www.haitunit.com

　　高層領(lǐng)導(dǎo)

　　VP,CTO 或CEO

　　是中層領(lǐng)導(dǎo)的老板（例如 負(fù)責(zé)人事）

　　向另一個(gè)高層領(lǐng)導(dǎo)或者董事會(huì)報(bào)告

　　和中層領(lǐng)導(dǎo)顯而易見的不同是，高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)管理中層領(lǐng)導(dǎo)。然而經(jīng)理通常是不需要管理的，他們需要的是指導(dǎo)。中層領(lǐng)導(dǎo)需要知道高層領(lǐng)導(dǎo)的方向并跟進(jìn)，不會(huì)得到非常具體的指示。

　　高層領(lǐng)導(dǎo)的工作是，做重要的決定，并激勵(lì)工作人員緊跟決策，增加對工作目標(biāo)的信心。

　　高層領(lǐng)導(dǎo)的工作要求確保公司的每一個(gè)人都朝著相同的方向努力，確保方向的正確，確保每一個(gè)人知道他們朝這個(gè)方向努力的原因。這個(gè)工作難度非常大，而且充滿著危險(xiǎn)，心酸和陷阱。如果你想要一個(gè)高層領(lǐng)導(dǎo)，讀一讀Ben Horowitz的《The Hard Thing About Hard Things》.https://www.haitunit.com

　　高層領(lǐng)導(dǎo)從來都不是天生的，而是經(jīng)過不斷地努力達(dá)到的。Ben Horowitz的博客里有有關(guān)成為CEO的例子。

　　結(jié)論

　　今天，程序員的選擇是豐富多彩的。而且對于程序員的職業(yè)要求比歷史上任何時(shí)候都要高。對程序猿來說這是一個(gè)好的時(shí)代。但是任何時(shí)候規(guī)劃你的職業(yè)都不算晚。希望本文能排得上用場，給你一些指導(dǎo)和精神食糧。

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